كيف يكون عقد توظيف الخادمات في السعودية

من أجل ضمان حقوقك وحقوق الخادمة، وتوثيق جميع مهامها، ألزم القانون السعودي أصحاب العمل بعمل عقد إلزامي عند توظيف الخادمات في المملكة.
أهم العناصر التي يتم كتابتها في العقد هي نوع العمل المستقدم العامل لأجله، والأجر الذي سيحصل عليه، وحقوقه، ومهامه أو واجباته، وكذلك حقوق وواجبات صاحب العمل.
يشمل العقد أيضًا الإجراءات اللازم اتخاذها في حالة إنهاء العقد من أي طرف.
يتوافق عقد العمل مع النظام السعودي والاتفاقات الثنائية مع الدول التي ترسل مواطنيها للعمل في المملكة السعودية.

عقد الاستقدام الموحد للخادمات

بعد إنشاء المنصة الإلكترونية مساند عام 2019، أصبحت العقود بين أصحاب العمل والخادمات إلكترونية، ولا يعتد بأي عقود ورقية تقليدية.
بمجرد إنشاء العقد الإلكتروني، يجب دفع رسوم الاستقدام خلال 3 ساعات فقط من وقت إنشاء العقد.
مدة العقد تكون ساعتين، ومن حق صاحب العمل تجربة الخادمة أو الخادم لمدة لا تزيد عن 90 يومًا لمرة واحدة فقط، ولا يمكن أن يكرر التجربة مع نفس الخادمة مرة أخرى.
إذا رفضت الخادمة العمل لدى صاحب العمل أو رفضت العمل بدون أي سبب، لا يجب على مكتب الاستقدام أن يوفر لك خادمًا بديلًا، ولكنه ملزم بترحيل الخادمة وإعادة مصاريف الاستقدام.
يتم خصم المدة التي قضتها الخادمة لدى صاحب العمل من تكلفة الاستقدام قبل إعادة المال لصاحب العمل.

بمجرد أن يتم إصدار تأشيرة الخادمة عن طريق بوابة مساند الإلكترونية، يستطيع صاحب العمل أن يبدأ في إجراءات الاستقدام، وهي تتم عادة بعد الاطلاع على أكثر من سيرة ذاتية لأكثر من خادمة.
هذه الخطوة مهمة جدًا لتحديد مهام الخادمات في السعودية، حيث أن اطلاعك على السيرة الذاتية لكل خادمة سيجعلك تتعرف على قدراتها وبالتالي تحديد مهامها وواجباتها.
يمكنك اختبار الخادمة التي تفكر في تعيينها، سواء إلكترونيًا أو من خلال زيارة مكتب استقدام معتمد من منصة مساند الإلكترونية.
توفر منصة مساند قائمة بجميع مكاتب الاستقدام المعتمدة، وتوضح أسعار هذه المكاتب حتى يستطيع صاحب العمل المقارنة بين أسعار المكاتب.